3月14日，朝阳区委组织部、朝阳团区委联合召开回答“;五个问题”;加强党建带团建工作座谈会，拉开了落实党建带团建文件及会议精神“;五个一”;系列活动的序幕。
为回答好陈刚书记在朝阳区党建带团建工作会议上提出的“;五个问题”;，朝阳团区委将于近期在全区共青团系统开展“;五个一”;系列活动，即：一次代表座谈，召开一次全区各类型党、团组织负责人代表参加的座谈会；一次专项调研，进行一次全区团组织工作现状及对策的调研；一份专题报告，撰写一份关于进一步加强朝阳区共青团工作的报告；一场广泛讨论，组织一场全区团干部、青年团员广泛参与的大讨论；一次主题征文，开展一次全区各二级团组织参加的、关于如何回答好“;五个问题”;的征文活动。
朝阳团区委书记王洪涛、团区委副书记张继明、区委组织部组织科科长韩保卫等领导出席座谈，会议由团区委副书记张继明主持。来自朝阳区人民法院、团教工委、朝阳公园开发经营公司、亚运村街道、三里屯街道、建外街道、三间房地区、十八里店地区、北京无名居美食有限公司、眉州酒店管理有限公司的13名党团组织负责人，分别代表区党政机关、国有企业、街道、地区、非公企业的党团组织，结合自身特点深入交流想法，提出了进一步以党建带团建带动共青团科学化建设的优势和困难，围绕陈刚书记提出的“;五个问题”;给出了有代表性的回答。
区委组织部组织科科长韩保卫表示，做好党建带团建工作要做到“;三个好”;：一是培养好，重视从基层挖掘培养人才，确保青年干部队伍后继有人；二是凝聚好，以活动促凝聚，提高对团员青年的吸引力，让大家越来越靠近团组织；三是保障好，在体制、机制、物质等各方面加大投入，提高专职团干部比例，做到有阵地、有人才、有经费。
团区委书记王洪涛围绕陈刚书记提出的“;五个问题”;，结合团区委今年的工作，从工作主题、组织覆盖、加强凝聚、队伍建设、工作机制等五个方面依次给出了解答问题的思路。在工作主题上，团区委今年将以“;一个基础，两种引导，三个特色”;为主线开展工作，即夯实基层组织基础，以教育来引导青年思想、以服务来实现青年凝聚，凸显在青少年文化、国际化建设、志愿服务工作方面的特色。在组织覆盖上，团区委今年将在常规的团建工作基础上，进一步推动社区青年汇建设，开展志愿服务示范站进楼宇工作，做到组织终端有阵地、有旗帜、有人才。在加强凝聚上，将通过加强服务、加强联系、加强宣传这“;三个加强”;来进一步拉近与青年的距离。在队伍建设上，要不辜负各级党组织和组织部门的重视，进一步提升团干部个人能力素质水平，关键时刻要敢于挺身而出。在工作机制上，团组织要积极争取，主动参与中心工作，以工作业绩吸引党组织的关注，切实做到“;核心工作有身影”;。王书记最后表示，希望通过党建带团建工作，为共青团工作和青年工作争取到更多关注，希望各级党组织进一步加强对共青团工作的指导和支持，希望各级团组织认真研究，切实开展好各项工作。
加强党建带团建工作，朝阳区各领域党团组织代表就回答“;五个问题”;谈看法提建议
3月14日，朝阳区委组织部、朝阳团区委联合召开回答“;五个问题”;加强党建带团建工作座谈会，来自朝阳区10个单位的13名党团组织负责人代表结合本领域工作特点深入交流想法，提出了进一步以党建带团建带动共青团科学化建设的优势和困难，围绕陈刚书记提出的“;五个问题”;给出了各具特点的回答。
一是围绕党政工作中心，结合自身特色，确定共青团工作主题。党有号召，团有行动，团的工作必须围绕党组织的要求来开展，了解和发挥自身特色，在工作大局中找准位置、发挥作用。法院团委就以“;完善‘1+4’青年法官培养机制”;为重点，服务司法能力建设和全院工作大局；眉州集团就将开展首届眉州青年职工技能大赛，为企业发展培养和发现人才；三间房地区团委紧紧抓住动漫产业这一地区特色，将动漫社区作为工作重点，打造动漫文化。
二是定期摸底团青动态，明确规定动作，扩大团组织的覆盖面。通过定期的摸底，动态掌握团员青年“;在哪里”;和“;想什么”;的问题，抓好行业龙头和连锁企业，以“;两新”;团建、社区青年汇、志愿服务示范站进楼宇等规定动作为抓手，推动组织逐渐扩大覆盖。亚运村街道团工委提出，在无法立即实现组织覆盖的单位，可以以“;四个先”;为切入点，即“;先确定联系人员、先吸引参与活动、先体验组织作用、先实现工作覆盖”;，先使各类资源“;为我所有”;，将来才可能“;为我所用”;。
三是感受温暖加深体会，通过有效引导，提高团组织的凝聚力。采取有效方式，吸引团员青年主动凝聚在团组织周围，不断拉近与团员青年的距离，让他们在组织中收获成长、温暖和快乐，切身体会到团组织给工作生活带来的变化。三里屯街道团工委通过活动引导，策划开展酒吧街团总支英语培训班活动，让员工提高英语技能，更好的为企业创造效益；团教工委通过服务引导，以解决职工子女入托问题等为实际举措，将“;阳光心语关爱行动”;的温暖送到青年团员教师身边；无名居团委通过身份引导，坚持“;团员带团徽”;，并规定了企业内刊小记者的团员身份准入制度，有效增强了团员意识和自豪感。
四是找准定位创造机会，培养青年领袖，关心年轻人培养成长。将团干部队伍建设定位在“;培养青年领袖”;上，培养一批在青年中有威望的团干部，在广泛联系青年的基础上提高团干部对团员青年的号召力；同时，进一步重视对年轻人的培养和指导，创造更多学习和发展的机会。十八里店地区团委开展岗位挂职锻炼工作，采取项目化管理的方式对团干部进行培养，地区老君堂青年汇总干事马恒，能够联系和凝聚的周边青年达1200余人，成为当之无愧的小区域“;青年领袖”;；朝阳公园在近三年的中层干部内部公开选聘中，有8名35岁以下青年干部脱颖而出，占全部选拔人员的61.5%，也使很多优秀青年进入了干部选拔视野，极大的鼓舞了年轻人的工作热情。
五是落实保障纳入考核，党团组织配合，健全党建带团建机制。机制建设不可能一蹴而就，健全党建带团建的机制要做到“;四要”;，即“;党组织要重视、团组织要努力、党团要配合、考核要保障”;，把好的经验和做法固化下来成为制度，用严格的考核保障其实施；同时，要坚决杜绝团的工作由人临时“;代管”;的现象。亚运村街道工委提出“;三带一推”;的工作模式，即“;党组织真心带、实在带、经常带，抓好‘推优’工作”;；朝阳法院则以团组织人才的不断涌现提升党组织的重视程度，进一步带动了人才的更多涌现，形成良性循环。
